ターゲットを絞った採用戦略 美容業界特化型で攻めの求人

採用に関してこんなお悩みありませんか?
求人媒体に掲載しているけれど、応募が全然来ない・・・
欲しい人材がなかなか来ない・・・
いざ採用をしてもすぐ退職されてしまって費用ばかりかさむ・・・

業界特化型の「採用」だからできる3つのこと、プラスアルファ

想いが伝わる求人メディア

リジョブは業界特化型メディア。
技術力のみではなく、ホスピタリティや「お客様をキレイにしたい」という想いを共有できるかどうかを採用軸とされている企業様が多いこの業界。
そんな思いをカタチにして発信します。

Yahoo! Googleの検索エンジン上位表示

今やお仕事を探すのもネットの時代。
求職者が「美容師 求人」「セラピスト 求人」などでお仕事を検索した際に、リジョブのサイトは1位に表示されます。これにより、求職者の目に留まり他社のサイトよりも求職者が求人を見てくれる確率も高く、人材が集まる確率も高まります。
※2017年2月時点

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登録者へスカウトメールで直接訴求

業界特化型のリジョブのサイト登録者はなんと約23万人。
もちろんこの23万人の中には未経験の方もいれば経験者の方もいらっしゃいます。待っているだけの採用活動から抜け出して、スカウトメールを活用して求職者にアプローチしましょう。

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「採用」と同じくらい重要な「運用・集客」の相談ができる

CIN GROUP(シーアイエヌグループ)はグループ会社の店舗運営のノウハウの蓄積や、サロン運営をサポートするスペシャリストの存在が強み。
お客様との距離が近く、状況の把握を通じて先手を打った提案や改善を行っています。

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