リジョブでは、スカウトメールの活用を通じて攻めの採用活動が可能です。
スカウトメールでは、企業様がリジョブへ登録している約23万いる求職者の中からターゲットを絞って直接アプローチすることができます。
例えば、新卒やスタイリスト5年以上。店長経験がある。資格を持っている。などポイントで必要な人材に訴求することが可能となっています。

リジョブは業界特化型求人サイトなので、資格保有者や実務経験が多く登録しています。
とはいえ、どんな人が登録しているのかが気になるところ。実際の登録者について探ってみましょう。
登録者の属性を「経験軸」「年齢比」「男女比」「資格の有無」で分けると以下の様になります。

この様にリジョブには多様な人材が登録しています。約20万人もの登録者がいるのでただ応募を待つばかりの求人ではなく、スカウトメールを活用して企業様が求めている人材にアプローチをしていきましょう。

従来の求人広告は、求職者への訴求は掲載した広告やサイトを見てもらい、ただただ求職者からのリアクションを待つばかりのものが一般的です。そのため、こちらが意図しない応募者からの応募があったりと欲しい人材に絞ってアピールするということが難しい受動的なものになります。
更に言えば、求人総合サイトの様に様々な業種と一緒に掲載されるとなると、求職者から応募をいただくまでに、時間とお金もかかり、採用への道は険しいものになるのではないでしょうか。

これらを加味すると、リジョブは業界特化型のため有効的な採用活動ができます。経験豊富なスペシャリストや美容業界を志望する求職者が既に多数登録しており、条件を絞って志望者にスカウトメールでアピールもできます。
これから求人をかけようと悩んでいる企業様、また現在リジョブを利用しているけれどもスカウトメールをまだ活用していない企業様は是非こちらの機能をフルに使って望む人材の獲得を目指しましょう。